一家“裙帶關系”很簡單的企業

嘉業公司的員工，很多都是老鄉招老鄉，親戚招親戚過來的，確實是一家“裙帶關系”非常緊密的企業。如何在一個現代化大都市里面，留住工廠員工？

如何獲得自信力 | 劉勁管理隨筆

自信之所以關鍵是因為世界充滿了不確定性，為了應對不確定性，每個人都必須掌握一套思維體系，用來處理信息、做出判斷，在不確定性中尋找確定性。自信就是認知中的這些確定性。

金帝股份風波反思：應全面看待配售股份出借 | 格物致知

市場缺乏做空機構時，融券不僅幾乎是一種“孤軍奮戰”的具有看空作用的力量，也是一種微弱的力量。

袁江洋：放下“科學革命”

為什么科學革命說不能作為科技政策的理論基礎？因為科學革命不可預知。我們難以預先構想出一場將要發生的科學革命，并且將它化為現實。

地方產業集群：退化與再造 | 微觀視界

再好的政策也比不上真金白銀的招商補貼，可想而知，經濟落后地區更難通過招商引資方式實現經濟發展。這就是經濟發展的虹吸現象，經濟發達地區對經濟發展的各種資源要素吸引力更大。

復盤深度學習革命

深度學習的進步不僅代表了計算技術的飛躍，更是一次對人類自身的反思。它讓我們重新認識到，人類的認知、思考和創新能力，可以與機器相輔相成，共同開創一個更為寬廣的未來。

內卷與躺平 | 劉勁管理隨筆

當我們在無處不在的競爭中看到大量的內卷和躺平，說明競爭格局出了大問題。重新設計游戲規則，把內卷和躺平降到最低點，社會才能發揮最大的活力。

極致制造 | 微觀視界

從硬件到軟件的極致，從單一到系統的極致，從現在到未來的極致，中國制造業正在進行一場刻骨銘心、驚心動魄、又蕩氣回腸的躍變。

OpenAI的“六顆寶石”：大模型時代如何創新

OpenAI到底做對了什么，以及如何通過管理創新構建一流的AI創新生態，打造出以ChatGPT為代表的、引爆生成式人工智能革命浪潮的顛覆性創新產品？

出海歸來，再談中國企業國際化

中國企業真正的國際化，必須是具有現代商業文明特征的國際化，它強調的是契約、規則與系統，而非附著權力。只有進步的商業文化，才能得到所在國家人民的支持和尊重。

從電影《封神》質子的抉擇看悖論管理思維

悖論思維的核心在于不以二元對立的視角看待矛盾和沖突，而是理解矛盾、接納矛盾，乃至享受矛盾，這樣的認知非常有利于把注意力集中在尋找平衡點上。

杠桿原理丨劉勁管理隨筆

在經濟和商業領域，有兩種杠桿：一種是財務杠桿，即用小錢做大的投資；另外一種是控制杠桿，即用小的股份控制大的資產。

起訴股民，另一種失敗的公司經營策略丨格物致知

從法理上而言，如果公司真的遭受了誹謗行為，當然不是不能維權。但一項言論行為就算涉及不實信息，也不一定對公司的社會評價造成了現實的損害。

印度裔高級人才在全球的崛起丨商學院觀察

讓人意想不到的是，在過去二十余年的時間里，印度在具備全球競合能力高級人才的培養和發展方面取得了令人矚目的進步，或許值得借鑒。

新消費連鎖經營的破局之道

新零售連鎖下一步如何破局？未來的增長在哪里？新消費連鎖需把握發展節奏，回歸商業的本質，在客戶端、供給端、組織能力和數字價值鏈四個方面打造相匹配的能力，用品牌驅動企業增長飛輪。

什么是好的企業文化？| 劉勁管理隨筆

公平正義是企業文化的根本，有了正義，文化就差不到哪里去；沒有正義，文化就是不誠實的、腐敗的、爾虞我詐的、充滿了陷阱機關的。這樣的企業就一定走不遠。